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岗位认证

  • 我们理解你的挑战
  • 我们如何达到你的目标
  • 您的收益

作为主机厂对网员的核心岗位进行认证培训,以期提升渠道的素质及服务客户的能力,并以此作为考核渠道的标准之一,主机厂如果以一己之力对核心岗位进行培训,往往会面临以下问题:


●   岗位多,培训难度大

汽车行业的核心岗位众多,需要具备的素质和能力差异大,每个岗位都需要针对性的设计课程体系。

 

●   课程不贴近网员实际情况

主机厂现有的课程资料多以知识宣贯为主,缺乏一线的实操案例,不贴切受训学员的实际情况

 

●   课程枯燥缺乏设计

主机厂现有的培训师多缺乏专业的课程设计技巧,课程表现形式单一,难以激发学员兴趣。

 

●   缺乏专业的培训师

针对每个岗位都需要专业的培训师,这对主机厂也是一个挑战,他不仅需要对专业知识了如指掌,还要拥有高超的培训技巧。

 

●   培训成本高

岗位认证为阶段性,如自身培养专业的培训师,将会耗费巨大的人力物力,增加培训成本。


我们拥有完整的岗位认证体系。我们会对将要认证的岗位进行详细的调研了解学员目前所处的水平以及他们的需求,之后我们会针对性的设计课程体系、开发课程。课程得到主机厂认可后我们会对学员展开现场培训,之后进行认证考核。

我们的培训老师都是从事汽车行业以及咨询行业多年的咨询师,行业知识和培训技巧俱佳。

我们有一流的课程开发团队,掌握科学的课程开发技巧,可以使课程最大化的让学员消化理解和掌握。


✔.   对于主机厂,可以培养一批符合你们资格认定的人员,能更好的服务客户,提升渠道的竞争力;此外,岗位认证外包省钱省力,不需要劳师动众,还可以提升学员对主机厂的好感度。

✔.   对于学员,可以接受系统的认证培训,课程内容丰富又易于接受,所学知识可以直接产生绩效。